沈如霜作为南方集团的总经理，这个位置可以说是重中之重，但是韦先生选她是有道理的。
如果说领导才能以及眼光策略她肯定不是最佳人选，但是韦先生要的并不是这些因为这些他都已经具备了，他看中的是沈如霜的管理能力。
韦先生可以自信自己的眼光但是他绝不能自信自己的管理能力，到目前为止南方集团上上下下近十万名员工这并不是简简单单的一个管理制度能搞定的，再者他韦先生连管理制度都搞不定。
接过这些资料后韦先生道“你给她回消息，让她物色一个人去顶替秦无双的位子，杜成明让我给安排暂时不在我这边很需要人手其他的我没意见”。
当初韦先生说过，只要进了南方集团能力不要紧态度行就行了，因为他会对各部门经理进行培训。
现在的南方集团还是只有一个培训基地，因为名气的缘故近几个月以来有不少公司都会将南方集团川省的工业园作为职员培训首选，这可是一笔上百万的收入。
而对于南方集团本身员工而言到目前为止，已经培训了三期现在的这些高级经理都是经过培训后筛选出来的优秀人员。
比如现在的长灰集团总经理肖可奈，方杰集团总经理秦无双，至尊会所总经理胡军以及杜成明等几人都是从那里培训出来的。来看书吧
可以好不夸张的说，但凡是让韦先生信得过的放心的他都愿意花大价钱去培养，当初建工业园区的时候可是花了十个亿打造的，在全国甚至是全球来说韦先生这么做还真是少见，说是极品都行。
韦先生的这个思想就是来源于国家历史，在国民时期的国家执
第一百七十七章 日常(2/4)