活使用的一些设施，甚至娱乐项目也得到位，毕竟人家是为国家工作的人，别人暂停了国家的工程来帮助研究一个民间工程，服务不到位，人家难免会有意见。
于是就有了一批后勤人员。雾因一向要求不高，但在这个事情上十分重视。每一个后勤人员他都亲自面试，稍有不满意就剔除掉，要求：极具责任心、富有同情心、服务态度良好，要让工程师感觉到家一般的感觉，饭菜的口味如果做不到让全体工程师在一周内胖3斤，那厨师就可以走人了。这样的严格到了什么程度呢？首先得当过兵，然后得有护士资格证，厨师则得有高级厨师证。每天按照部队化管理，除去值班人员，每天6点全部后勤人员要起来锻炼。做不到？换人。这是国家支持的项目，不愁找不到人。
尽管这样，有的时候居然会出现人手不足的情况，锻炼量当然不是问题，有问题的是服务态度要求太高了。简单来说，当兵并不是最好的出路，很多人去当兵是因为学历不够找工作，所以去当兵。因此，有的人态度并不是很达标，不是说态度不好，而是要求太高了；还有的人能力不太够要求，所以被退回。很快，很多人都知道有一个地方招人要求特别严格，比部队还离谱，所以同意来应聘的人就少了。
我是在研究前中期来到后勤队伍的，当时雾因刚从打击中缓过来，重新拾起了一点对生活的希望。那时后勤队伍组建没多久，面临一个问题，那就是缺乏足够胜任的领导者。后勤人员中，各有特长，但并不十分突出，没有一个能十分服众的人。雾因比较急，前期是他一直在亲自管理这些后勤人员，但随着研究的进行，雾因意识到，要想进行星际探险，他也得具备足够
蒂亚与雾因的故事(2/5)