副总陆婉，以前是市场部的总监，周雁儿的顶头上司。陆婉出过国留过洋，一直很崇尚西方的管理制度，花样确实比较多。
不过桑冉对此不发表意见，毕竟人家成功凭借那些花样升了职，更重要的是，人家可是老总的亲妹妹。
抱歉地朝看过来的许烨笑了笑，低声安抚周雁儿。
然而桑冉的淡定并没能维持到会议结束，因为陆副总这次翻出的花样，殃及整个公司。
三个月前陆副总上奏建议公司采取末位淘汰制，老总考虑了一番，同意她先在市场部试水的建议。结果是整个方法大获成功，市场部的业绩连续三个月平稳增长，并且成功打破了往年记录。
老总乐开了花，陆副总趁热打铁，决定将这个制度推广到全公司。
桑冉第一反应就是行不通，市场部的性质特殊，可以以业绩为指标，但是像人事部、后勤部这些部门，拿什么来衡量？
许烨当时就提出了异议，发表的意见跟桑冉想的差不多，不过要比她考虑得周到得多。其他主管也连声附和。
陆婉显然是准备很充分的，跟几个主管讨论了一番，最后建议普通部门以工作表现作为参考，实行同事、领导打分制，每个月得分最低的人奖金减半，连续三个月得分最低就卷铺盖走人。
几个主管都不同意，不够碍于老板的面子说得比较委婉。老总全程微笑着倾听，最后微笑着下达命令：先试三个月看看吧。
桑冉对于陆婉的态度也终于不再淡定，中午和周雁儿一起吃饭时，也忍不住吐槽了几句：“女人真是一种牛逼的生物，要么折腾男人，要么折腾世界。”
“这话说得有水平。”周雁儿赞赏地点头，“
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