实打实的工作成绩，走到了栏目主编的位置，十分不易。
电视台的用人制度，不知道从什么时候开始，已经变得非常复杂。就是台聘的都有两种，一种有编制，一种是签合同。至于后面的，频道聘、部门聘、栏目聘，还有一种就是纯拿稿费没有人事关系的临时聘用。
反正如果一开始起点高，走的是台里统一的招考，能考上台聘的，基本上就先有了一份底薪的保障，再来按稿件计酬。可如果是走的别的聘用机制，上升通道虽然有，但是很难，很多时候，一个节目的制片人，可能都只是频道聘用，拿的底薪都是当地最低的工资标准。
电视民工这个词，大约就是这么来的，干的也是最苦最累，风霜雨雪在外面，酷暑严寒在外面，365天全年无休，还有各种数不清的现场临时危险状况，除了体力劳动还要脑力劳动。
而实际上这一拨在一线担负繁重节目生产任务的人，收入真的不过就是养家糊口，在这个电视正在蓬勃发展的年代，广告费水涨船高，大家的福利待遇还算是不错，也正因为这样，才能留住更多的人吧……
而且很多栏目的开设都具有随机性，实验性质的比比皆是，谁也不知道观众会不会买账，真正能做成品牌存活下来的，实在是少之又少。即便做成了品牌，时代在发展，观众的欣赏眼光也在发生变化，节目还不变，那就是死路一条，在这样的情况下，求新求变，才是唯一的出路。
有新就有旧，就有淘汰，就有撤档，一撤档，就涉及到栏目人员重新整合，做得不好，就极有可能被淘汰出局，收视率至上的年代，就是这么残酷……
办完杂事，在楼里逛了一圈，已经是
第9章 面孔(3/4)