及对曲候的文化水平的要求。
因为整个军官系统呈金字塔型，为了防止每一个下层的军士都向上层发起无谓的挑战，导致上级军官疲于应付，陈牧又规定凡是挑战者失败者降一级使用。
所以尽管下级蠢蠢欲动者很多，但真正发起挑战者并不太多，因为失败后承担的后果也是非常严重的，会连原来的位子都无法保留。这使得他们不得不谨慎行事，认真掂量自己的能力水平以及被挑战者的综合素质。
经过陈牧这么折腾，整个军营就像一群沙丁鱼里放进去了几条鲶鱼，使得原本平静的军营瞬间爆发了强大的进取心。因为大家都有了公平竞争的通道，使得真正武艺高超、军事素养优异的大头兵们第一次不靠军功就完成晋升。也使得那些稳坐军功位置的中下层官员们有了一种无形的压力，他们如果不努力进取，他们的位置会被随时取代。
这就像一个大筛子，精华都留在了上面。能力差、进取心低的士兵自然而然的成了后勤兵和工兵。技不如人这也是没有办法的事情，只有通过给主力作战部队完成辅助工作，从他们的战功里分出一部分给自己了。
当然，陈牧为了照顾这些被末位淘汰的老兵的自尊心，他从这一万人中挑选了五百个年龄超过四十岁的老兵作为自己的亲兵。
陈牧知道，这些老兵其实才是军中最宝贵的财富。因为他们能从历次战争中活下来，这些活命的经验才是最值得向大家传授的。
于是他让这些亲兵把自己各自的保命经验向他们的队长公孙傲进行汇总整理，在这些经验中，陈牧把最精华的部分又让各部率领会之后，逐级传授给每一个军士。尤其是新兵蛋子，必须熟练
第一百一十五章 各军种重置(5/7)