学习和考试，每一期学员从最开始到最后留下来的人数，最惨的情况，淘汰率达到了八分之七十以上，这种优胜劣汰的教学方式，自然培养了一大批优秀的军官，充实到部队当中。
当时的中央陆军军官学校，不仅对于选拔学员要求非常的苛刻，对于教官的选拔和使用，要求也是相当的严格。想要担任中央陆军军官学校的教官，第一关就要经过教官资格审查委员会的严审，然后在呈报给学校任用。
被委任的教官，必须要以入职的第一个月为试用期，在其期间，还要对以下几个方面的内容，包括其经历是否属实，精力是否充足，思想是否纯正等等，都需要进行严格的审查考核。
不要以为第一个月的试用期审查考核通过了，新聘教官就可以万事大吉了，随后，还要增加三个月时间的代理期，最终才能够获聘为正式教官。
无论是新聘的新教官，还是多年的老教官，每年都会对所有教官进行一次考核，凡是“服务勤慎或卓著成绩者”，将会分别得到嘉奖、加薪、晋升等各种奖励。同理，凡是“学力欠缺或放弃职守者”，将会分别受到警告、降级、免职等处分，可谓是奖罚分明。
与此同时，中央陆军军官学校还非常强调所有教官，必须精通英、德和日三门外语当中的其中一种，使其能够“直接探求各国之最新军事学术”，以此更好地胜任现代军事学术的教学工作。
由此不难看出来，中央陆军军官学校无论对于招收的学员还是聘任的教官，要求都是非常严格的，真不是什么人都能够作为学员或者担任教官的，他们可都是精英当中的精英。
很快，一个月的时间就过去了，在月底的时
第一百三十二章 组装枪支(2/4)