他摊位人太多，也有几个不走寻常路的求职者来到严竹的摊位前投递简历，严竹看了两眼之后把觉得尚可的简历留下，并明确的告知他没看中的求职者去找下家吧。
严竹这种行为并不是不近人情，他这么做也是为了求职者好。他最讨厌的就是一些公司说出“我们正在考虑”“等通知吧”之类的话，要就是要，不要就是不要，你弄得云山雾罩的干啥？
被刷掉的求职者并没有气馁，今天有好几千家公司招聘呢，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，老子去种树！
“你们几个排个队，我们先小小的面试一下，行就留立地签合同；不行就撤，我不耽误你们找下家。”严竹直白的道，他的坦率也赢得了求职者的好感，有决断的领导至少不会因为犹豫不决而错失机遇。
“你以前做过市场推广？如果给你一款商品一种比较实惠的零食，你如何帮我铺开市场？”严竹意有所指的问道，他虽然对如何发展天庭集团有了大方向的规划，但是具体的试行还需要更多的人同心协力。
坐在严竹面前的求职者跟他的岁数差不多，将近二十五六岁的样子，看起来也在社会里摸爬滚打了几年，一点不像刚从象牙塔里走出来的青涩学子一样满身书生卷气。
“首先我要确定我推广的产品有什么特点。”求职者侃侃而谈的道：“实惠的零食在包装上首先要做到接地气，走薄利多销的路子。我会联系各大超市进行试点推广，看看市场反响如何再进行调整。同时要配合广告、软文、网红的推销，让这款产文化能快速的推广一件物文化下的热门品牌。我们要把自己的产品做成大i，形成一系列的文化优势。”
严竹
第五十二章 招聘(2/4)