是没错，但怎么赶？”蔡志明拍拍大腿，“总不能不管不顾地迈开腿就跑吧？跑错方向怎么办？前头有障碍怎么办？咱们得讲方法，这方法就是管理，是人！管理是国际上最先进的管理方式，人不是泥腿子，不是车间的普工，是有技术有能力有水平的人才！只有用科学的办法去谋发展，咱们才有可能追得上人家，你说对不对？！”
陈大河颇感意外地看着他，“哎呀老哥，好长时间不见，你这水平见长啊，这些都是你自己想到的？”
“什么啊，”蔡志明不好意思地挥挥手，呵呵笑道，“我可没有这个水平，这是梁书记的原话，我就复述出来，就前些天，市里开完招商动员会的时候梁书记说的，当时开完会之后，为了解决管理和人才的问题，还特意开了一个小的讨论会，也就是在这个小会上，市里领导作出这个决定，想办法把琼斯公司的培训班利用起来，不只是为他们一家公司服务，而是为整个深阵，整个大局服务！”
陈大河撇撇嘴，“老哥，这个调子定的有点高啊，我怕琼斯公司受不住。”
“受得住，当然受得住，”蔡志明打着手势，又压低声音说道，“为什么一定要找这个培训班，那是有原因的，你是太久没去深阵了，不知道琼斯公司现在的变化，你知道不，琼斯公司，他们搞了一套梯队人才建设体系，从车间里的小组长开始，一直到总经理级别，竟然都有专门的培训课程，而且这个课程不是随便制定的，是他们参考了美国、日本和香江的先进管理制度和经验，再根据他们在深阵这几年来的管理实际，一点点地磨合出来的，效果怎么样？很简单一个例子，就去年年底，首长去他们工厂视察，每走一处就夸一句，
第八百一十一章 势在必得(3/4)