你太纵容他们了。”
等技术部各组散去之后，人事部的部长开了口。“只训不罚，真出了事，到了董事会怕还是要您担责。”
整个公司里都知道，叶江淮年纪轻轻就做了技术部部长，还身兼了公司总监的职务，工作能力得上下褒赞，唯有一点不足便是护短。
他骂起自己部门的人来从来不留情面，提起叶部长发怒，技术部人人都心有余悸。
可骂完之后，最后把所有实质性过错扛下来的还是他自己，那帮除了代码不认识其他的技术部员工就像是叶江淮护着的小鸡崽，上面总有人遮风避雨。
其他部门不少员工觉着羡慕。而这几位部长则是为叶江淮有点不平：维护组算什么擦屁股的？叶江淮才算，还是收拾他这一整个部门九个大组的。
单说人家到现在的处事能力，他能被董事会特拔到总监位置，他们一点都不觉着有什么不应该的——
换个人的话，技术部大概得翻了天去。
叶江淮闻言，却没应承，轻笑了声：“于部长说笑了。我出身技术部，即便现在的组长们里有几位当年都是我的前辈，他们教我的就是该担当的就得担当。没有当初能担当、位高一些反而不能担当了的道理……做人不能忘本。”
人事部长未必会遵循这种做法，但他发自内心地尊敬这个年轻人。因为他作为人事部的第一负责人，了解公司秘辛，于是自然比许多人都清楚——这个年轻人不只是这么说，更是这么做的。
这个话题没继续下去，叶江淮主动转向了客服部的负责人，歉意道：“这次恐怕又得折腾贵部了，若是需要什么技术支持，王部长一定开口，技
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