内部，分别是创始人杨远至、费夕，以及创始员工虞美。其余八名中五名属于各个投资者，三名是外部独立理事。
目前，杨远至同时担任公司理事长和总执的职位。对此，理事会中有人是持异议的。他们认为杨远至以前没有多少大型公司的管理经验，不适合总执这个至关重要的职位。但是考虑到其创始人的地位和一位大人物的支持，杨远至得以保持现状。
杨远至心知肚明，如果他干得不好，也许下一秒钟就会被赶下台。到时不说能不能保持目前的地位，甚至还能不能留在公司都不一定。
想明白这一点，杨远至感觉到前所未有的压力。
这一次，伏虎理事会除了例行听取公司的业绩汇报外，还需要重新检讨公司未来一段时间的战略。
申请上市的时候，伏虎给出的资金用途包括更新搜索技术，引进人才，拓展新业务等方面。现在，资金被伏虎公司收到账上后，但对其用途却出现了分歧。其争论点在于更新技术与拓展新业务之间的分歧，由此，公司上层及理事会内部也分为了两个派别。
公司募集来的资金是有限的，如何使用资金关乎公司未来的发展。以费夕和李荣观为主的一派认为应该重视搜索技术的发展，毕竟搜索是伏虎的起家之基，而在未来，搜索也是互联网重要的一大应用。可惜的是他们是少数派。
和他们相对的另一派以投资者派驻的理事为主，他们大多数来自于华亭和东都的金融机构，其认为伏虎之所以如此成功，在于其门户，而不是消耗巨大但无法创收的搜索。因此他们认为应该将主要的资金投入到门户的完善上，至于搜索，只要不落后对手就行了。实在不行，
第十八章 杨远至的选择(2/4)