，因此企业就是家，所以rb员工无论正常工作还是加班都非常自觉、主动，根本用不到严苛的考勤制度加以制约。”
杨橙插嘴道，“欧美那些成熟的大企业也有这种现象。”
伊藤浩二肯定了杨橙的话，“杨兄说的没错，但是欧美企业更加讲究个人主义和自由，因此无法形成rb独有的共生、共荣文化，更别提相关情报分享这种在白人看起来匪夷所思的事情了。”
三井次郎接过话头，“说的不错，总结起来一句话，这套体系只适用于rb人，也只有rb人才能够在这套体系中活下来。”
伊藤浩二喝了口咖啡，继续道，“另外，哪怕是一名普通情报人员的培养，也不会少于五年的时间，绝大多数的公司，都不会有这样的耐心。
他们还会担心，好不容易培养好的优秀人才，一旦在成熟之后被人挖走了怎么办？
有了这样的担心在，精力全都放在预防被人挖墙脚上面了，哪还有余力培养新人？”
杨橙听后陷入沉思，暂时他还没有对这些话分析对错，他只是在记忆，等回去有时间了再慢慢思考。
三井次郎活动了几下肩膀，叹气道，“5年时间很长吗？
在我看来反而有些短，刚刚招进来的新人，多半会被前辈派去负责派船、装货、与客户沟通等简单事宜，仅仅是熟悉这些基础工作就要两年时间，两年之后，慢慢成长的菜鸟们，便可以做些内部计算并同时学会看合同条款等稍微复杂的工作，这又需要三年时间去适应和熟悉，再到灵活运用！
五年之后，他们就可以成长为判断市场的小领导或者小负责人，能够根据期货市场、现货市场或
第一千四百一十三章 非RB人不可？（求订阅）(5/6)