“总经理，您的意思是……要降低实习生的数量吗？”
“不是。”
“那……”
“我的意思是，实习生的福利待遇如何？”
“全部减半。”
“过节费什么的有吗？”
“没有。”
王岳若有所思的点点头。
难怪，之前在曹铭的报表上，没有看到实习生的字样。敢情是被排除了。
“我们有多少临时工？”
“没有。”
“哦。”
“总经理，您是要……招聘临时工吗？”
“不是。”
王岳摆摆手。
他当然不是要启用临时工。
那是非常规的节约成本的做法。但是对酒店的服务质量有伤害。
临时工福利差，待遇差，工作又脏又累，当然不可能有什么心思干活。更勿论服务客人。酒店想办法剥削他们，他们也会想办法对抗酒店。
所谓上有政策，下有对策。你总不能一天24小时都派人盯着他们吧？不合算。
既然不合算，那就永远都不要使用。
“你联系一下财务部，按照普通员工的标准，给实习生发放过节费。”王岳说道。
“普通员工？两千元？”黄浩森明显的吓了一跳。
“怎么？不行吗？”
“总经理，这个金额太大了。”
“我知道。”
“可是……”
黄浩森很想说，总经理，你不能这样乱来啊！
你这样子胡乱发钱，会导致薪酬成本很高很高的。薪酬这个东西，提升上去容
第009章 八极崩(4/7)