直接从老门店抽走了这么多骨干，老店的效益会不会受到影响”
其实不用看最终的结果都能知道，第一批200家试点门店合伙人里面绝大多数人肯定都是老门店店长，这一下可算是把老门店的脊梁骨给挖断了！
马东心里担心也是在所难免的
不过好在这次员工持股方案已经筹划了很久，邵雅菲也提前做了充足的准备工作，此时到也不慌不忙。
“之前听取了孟总的建议，我们现在的人员储备还是很很充分的，在老门店目前有超过500名实习生，足够这次200家门店所需的所有人员了，而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职”
这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的，而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制，改为集团各家分公司长期对外招聘，集团统一面试和培训，然后再根据各家子公司的实际需要分配人员。
现在吃人大户主要就是懒人果鲜和老乡鸡两家连锁子公司
至于叮咚小店，虽然也是连锁门店，但是因为盈利能力不强，早已经被甩出了第一梯队。
不但如此，连刚刚成立的懒人情趣眼看着也要超越了
懒人果鲜的员工持股方案已经拉开序幕，开局好的出乎预料，虽然还没落地，但据说现在每家门店员工都跟打了鸡血一样干劲十足！
想做懒人果鲜的合伙人，是要经过筛选的
至于筛选的标准是什么，虽然还没公布，但是稍微有点脑子的人都知道肯定是能力强、业绩好的员工！
马东让出门店部分收益，不是因为钱多了烧的慌，是为了赚更多的钱！
自身能力不
第三百八十一章 神秘兮兮(2/5)