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周五下午，这一周终于过去了，因为最近市场刚过15年那一波股灾，所以市场不过波动平稳地走动，也没多少可讲的。他们在下午五点钟就结束了会议。然后各自都散了。
李家彦叫周一帆到自己的办公室，然后又跟谈了一下他本周的学习情况，周一帆早料到，因为这一周来他都认真做笔记，而且之前他的四年工作经验可不是盖的，他现在既有底层工作人员的工作思维和态度，又有中层干部的想法和能力了！
他便开始将自己本周来的学习情况跟李家彦说了一番，先从最基础的执行层面的工作开始，包括如何看盘，做调研报告，以及相关信息的分析，这些“支持型”的方面，然后到中层一些知识，包括如何带领带团，指导并监督三个部门的工作了，还需要兼顾协调和管理一些外部的顾问团队，尽职调查等问题。随即就又谈到了第三层领导层的一些相关问题，主要是风控、法律、公关的问题了。
当周一帆说完，李家彦都不由吃了一惊了，他之前原以为自己随意放牛似的圈养，不料居然放出了头猛牛出来！这实在是大大出乎他的预料。虽然专业上周一帆未必怎么样，或者说远远达不到他想要的要求，但是他的宏观概念和组织能力好像跟自己没有多少差距，要说差距，一定不是天赋上的差距了，应该就是经验和其他方面的差距了。
此刻他才知道周一帆似乎比他想象中更加聪明和勤奋好学，这一方面令他感到欣慰，另一方也令他感到隐隐的害怕。是的，老板见到天赋、聪明和能力都不在自己之下的员工，而只差火候（历练）的时候，老板就开始害
第二百二十六章 搬家故事（298-32）(1/5)