户们怨声载道，而小曹又没有即使出现抢救局势，就导致他在用户面前的形象分大减。
看清了现有局势的小曹心情十分的烦躁，但他没有愤怒的咆哮、抓狂或向周边事物发泄，反是无比的沉静：他已明白，当前的局面已经脱离了他的控制，而他又不具备挽回局面的能力和经验，这时候，不管是出于情面还是管理层成员的责任，他都应该找比他更高层次的管理者来解决问题了。
已经等待多时了。
本猫那天在典礼上跟他说了要向小曹倾斜资源以后，e有着自己的风格，他不会也没有必要主动找小曹说要协助他，而是等待着对方无法处理事情需要援助的时候，他就会很自然的出现，这样在解决问题的过程中就会抓住主要的话语权，避免原责任人的干扰和阻拦。
此时就轻点分屏两下，用9-3向小曹的分屏显示内容进行了一点小小的更改。
在椅子上纠结了几分钟的小曹最后下定决心找咱三位初创解决问题，点开分屏的他稍微愣了一下，看到介面的中心出现了一个“疑难问题上报”的选项，就在他自己排布的功能图标的最中心位置，还用与他分屏的浅绿底色相突兀的深紫色边框衬出来。
小曹很确定，这之前是他是绝没有看到过这个选项的，也就是说，确实有初创在关注着他，这时候也就是给他一个台阶下，让他赶紧请求援手得了。
之后的事情就分明了：很清楚小曹这段时间达成的成就，因此也就提出了一系列相当符合且适合小曹挽回局面的同时，保证他自己的形象重新回到之前光辉水平的解决方案。
第一步要做的是通过查看用户资料，了解小曹的下行链用户的
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