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第六十三章 竞争机制
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员将会得到一千元的现金奖励,以此类推,连续排名前十每增加一个月次就能多出五百块钱现金奖励,最高可累计叠加六个月。”
    “至于销售经理成功转正之后,基本工资两千五起步,带领大区销售员完成集体销售任务后,还将会得到不低于基本工资的奖金提成,另外,三个星期后没能当成大区经理的销售员也不要沮丧,因为我们机械厂产品的目标是面向全国,即使你们一时没能当上前五个省份的大区经理,未来全国还有二十多个省份的大区经理向你们招手呢,因为你们是销售科的第一批元老,我可以向你们保证,未来二十多个区的销售经理将从你们表现最出色的销售员中选拔。”
    “咝!”
    林诚的话刚一讲完,几乎所有人都倒吸了口冷气,林诚的话信息量太大太多了,让他们的脑袋一下子全都处于当机之中。
    大家全都面面相觑,互相看着对方,只是他们的目光中已经由之前的善意、和谐变为毫不掩饰的恶意、提防。
    在场所有人都是二十多岁的年轻人,他们还没学会城府世故,根本不懂得掩饰自己的情绪。在他们刚刚应聘成功成为机械厂的一员时,大家除了兴奋之外,还忙着结交人脉,纷纷抱团交友,大家都有说有笑的,一团和气。
    可林诚把正式销售员以及大区经理的工资待遇完全宣布出来后,彼此之间的温情刹那间就消失得无影无踪,虽然销售员转为正式工之后,也有着一千二的基本工资,奖金提成貌似也有一千二左右,可和大区经理两千五的基本工资以及不低于这个数目的奖金提成比较起来,整整相差一倍有余啊!
    目前大区经理已经有两个地方有主了,首先毛小

第六十三章 竞争机制(2/4)
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