不过他们也明白林诚说出这番话的意思，那就是申明此次招聘会是他们展开的第一次合作，如果第一次合作都不愉快的话，那下次肯定没得谈了。
想到这里，四位老总的神色都严肃了起来，心想考核之前一定要和看好的人才好好交代一番，一定要他们好好珍惜这次机会，如果他们在林氏集团表现出色的话，公司可以适当减免掉他们的委托费用，让他们在林氏集团好好干，千万不要做竭泽而渔的事。
其实早期内地企业家也有跟林诚一样到香江找职业经理人管理公司的，然而却有一小部分职业经理人为了自己的利益坏了职业经理人这一行的名声。
他们是怎样做的呢？无非就是在早期工作中非常用心，表现出无比杰出的能力来博取公司上下的信任。
在取得老板的衷心信任之后，不惜一切代价提高公司业绩，然后使劲忽悠公司老板上市，上市之后老板肯定会分给职业经理人一部分股份的，他们拿到股份之后马上就卖掉，接着就马上辞职。
公司上市之后一审计财报，老板们很快就发现猫腻了，原来公司业绩虽然在职业经理人的努力下大幅上升，可实际净利润还不如没请经理人之前呢，基本都是亏损状态。
接着上市公司财报一公布后马上就会引起股价震荡，然后很快就会跌盘停牌，沦落到破产清盘的下场，好好一家蒸蒸日上的企业就给蔫儿坏的职业经理人玩得破产倒闭了。
反观辞职后的职业经理人呢，不但卖掉股份得到大笔的钱财，还在履历上添加了光辉的一笔：某年某月在xx公司担任职业经理人，带领xx公司取得良好业绩并成功运作该企业上市，辞职后该上市公司经营
第一五九章 猎头的重视(3/4)