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明朝的内阁可谓是世界上权力最大的秘书处了，明太祖仿宋代制度，置华盖殿、谨身殿、武英殿、文渊阁、东阁等大学士，为皇帝顾问。
后来随着明朝一代代皇帝的消极怠政，内阁权力逐渐加重，明世宗时，改华盖殿为中极殿，谨身殿为建极殿，将大学士的朝位班次，列在六部尚书之前，地位大大提高，权力也大大提高。
到了明朝中后期，内阁首辅更是连续出了严嵩、徐阶、高拱、张居正这四位权势熏天的大佬，敢把皇帝玩弄于股掌之上，成为了事实上宰辅首相。
当然，林诚设立这个总裁办并非是像明代内阁那样搞出几个凌驾于自己之上的权臣出来，而是想让总裁办成为林氏集团的人才孵化器。
在林诚看来，总公司的总裁办将是一个战略规划与管理机构，主要负责公司的战略落地工作，与其他分公司的总裁办将有明显的区别。
设立总裁办，林诚首先明确的将是总裁办的组织架构，林诚按照后世总裁办的科学岗位划分，总裁办将成立绩效管理处、系统管理处、预算管理处、内部稽核处、秘书管理处和项目管理处六大部门。
干部层面上，总裁办公室将设一名专职的办公室主任和两名副主任，其下六个部门定编十二人，分为正处和副处。
总裁办的干部锻炼出来后，林诚便会把他们下放到分公司去担任总经理、经理职务，他相信从总裁办锻炼出来的干部必定会比从外面找来的职业经理人更忠心，这将有利于林诚执掌林氏集团的大权。
……
林诚把建立集团总公司的人事
第一六八章 总部搬迁计划(1/4)