一年间，就发展成为一家资产过百亿的大型地产公司，真是令人费解，我感觉在学校里学来的工商管理知识完全作废了，这不科学啊！”
林诚却道：“这没什么好疑惑的，虽然谢文辉完全不懂企业管理，但他懂得抓人心啊。我看了一下他们的奖惩制度，虽然感觉非常乱来，手下的队伍全是杂牌军，可他们工作效率却非常高。
原因何在，就是因为公司不差钱，发的奖金足足的。就拿售楼员来说吧，公司完全取消了保底工资，售楼员拿钱多少全凭业绩，售楼员卖的房子越多，拿钱就越多。
这个政策促使售楼员上班就跟打仗一样，为了多卖房子，把身上所有的潜力、精力都榨了出来，完全投入到售楼的工作中去。
其实就跟北洋军阀每次上战场都给官兵发大洋一样，只要有大洋，北洋军就是天下第一军，可一旦没了大洋，这帮军人连土匪都不如呢。”
黎小林总算明白过来了，恍然道：“这不是跟运动员吃兴奋剂，打鸡血一样嘛，怪不得京辉公司的发展速度那么恐怖呢。
不过从短期来看，这种管理手段确实在发展初期给公司带来了丰厚的利益，可是从长远来看，却弊大于利，公司未来发展堪忧。
尤其是将来地产公司越来越多，呈现百家争鸣的竞争之势时，京辉公司如此粗放式的管理，必定很快就会遭遇瓶颈，会被其他公司一一超越，后来者居上。”
林诚点点头道：“刚不可久柔不可守，我当然明白京辉公司这种畸形繁荣不可能持久下去的，所以我才把你这个高材生找来，推动京辉公司的正规化、集团化发展。如今京辉公司以往的一切旧制度都要推倒重来，对此
第七三零章 京辉地产整合及改革(3/4)