于第一批学员的培养，方哲是格外重视，还专门让汇众行政部制定了一套，组织汇众员工轮流过来讲课的活动，除了给予一定的讲课补助外，在人事考核上，也会优先考虑这些员工。
因为但凡是敢于给别人讲解技术的人，自己的技术功底和沟通能力一般也不差，因此不少汇众的员工都对此很有兴致，踊跃报名。
……
黑马程序员的大会议室里，不少老师都在猜测着方哲所说的“另外的考核方案”，什么考核方案，能比一百万的项目更有诱惑力？
老师们小声议论的时候，“院长”刘群推开玻璃门先进来把住门把手，随后，让老师们期待已久的方哲，面露微笑的走了进来。
方哲看着在座的老师们一个个迫不及待的表情，心想今天自己这堂课，效果还真不错，不仅学员的积极性被调动起来了，这些上课老师的积极性也被调动起来了！
方哲走进来坐在刘群侧边，并没有坐在主位，他虽然是黑马程序员的第一大股东，但是刘群才是“院长”，而针对老师的考核方案，也由刘群来宣布，方哲过来只是捧个场而已！
刘群也没墨迹，他直接开门见山的说道：“根据我和方总商议的决定，咱们老师的考核标准，跟学员的成绩直接挂钩。
学员在毕业的时候，会由汇众的面试官统一面试，但凡每通过一名学员，他的代课老师，都能获得3000元奖金。
咱们苹果开发班有34个人，android班有31个人，也就是说，如果你们能让苹果开发班或者android班每个学员都通过汇众技术面试的话，理论上，你们每个人都能得到近10万奖金！”
第二百零五章 安卓网(2/5)