，格子衫眼镜男拿着离职补偿，义无反顾的离开了公司，而刘哥和办公室剩下的4名同事，分别被叫到不同的会议室参加了活水计划的考试。
两个小时后，刘哥通过了这次考试的笔试内容，按照规定，接下来他将有权选择符合技术要求的任意岗位进行面试，不管是公司内部还是集团内部。
刘哥在汇众集团专门为活水计划开发的a上看了看，虽然他符合的技术岗位多达300多个，但几乎每个岗位后面都有三个以上一同参加面试的竞争者，公司级别越往上，申请的竞争者越多。
像公司的直属母公司汇文集团，单个岗位的申请人数几乎都在5人以上，而更往上一层的汇众集团母公司，每个岗位的申请人数都在10人以上，也就是说，如果刘哥想进汇众的同岗位工作，他至少要k掉9个竞争者。
9个竞争者，这可不像外面招聘面试，竞争者的水平参差不齐，这可是内部竞聘，其他的9个竞争者，也都是来自于汇众集团内部，刘哥可不敢保证自己的技术水平一定能超过这9个人。
“呵，看来果然跟他说的一样，这个所谓的活水计划，只是给被裁员者的一个心里安慰而已。”刘哥有些灰心，想起了格子衫眼镜男同事临走前的话。
30岁的普通研发岗，就连外面许多公司都不一定要，汇众这种大集团，又怎么可能会要呢？
刘哥想就此放弃，直接拿了补偿金走人，但转眼又想自己已经通过了笔试，再参加一下面试又能怎样，无非被刷下来打击一下自信心而已，更何况，还能为后面出去面试积累经验。
刘哥百无聊赖的翻着活水计划a上的各种内部岗位招聘信息，汇众
第六百零一章 活水计划(2/4)