本上溢价3-5倍，就直接答应跳槽了。
看着徐杰夫喜上眉梢的表情，男猎头知道这事儿成了，虽然因为给出的条件太高，自己的奖金要大打折扣，但这单能做成，就已经相当有赚头了?许夫杰已经是台积电排名前50号的人物，这也是他们猎头公司，目前挖到的台积电级别最高的人。
“还是雇主有钱好?挖起人来也爽快！”男猎头心里产生这样的想法?要不是雇主大方?恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能说得动许夫杰。
两个月后，当许夫杰从台积电离职的时候?在台积电高层引发了不小的震动?如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话，那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。
砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨?但却实实在在让台积电变成了残疾人。
台积电的一把手张老震怒之下?要求所有高层严格重视人才流失现象?并且?为了限制台积电的骨干甚至高层流失?台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。
除此之外?许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角，需要付出的代价都比之前提升了不少。
许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影?随着梁猛松加入中芯国际?中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样?不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。
台积电?三星，格罗方德，联电?英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。
全球各大芯片企业，
第七百零九章 10倍工资你来不来？(2/4)