员工的一二三等级，按职配薪，记点算分，到年末依据所的点数折换奖金，很老套，但也安全。
霍连夜摇摇食指，“NONONO，不管做什么，你要先弄明白自己公司的核心，就像我，明眼人一眼就能看出来是搞房地产的。何为房地产？说白了就是卖房子，你要想办法拍地打地基把房子先建出来，然后再销售出去，当利润与成本的差额达到一定程度，你就会有收益，听起来很简单的事情。”
“这好像和用人制度并没有什么联系，”孟冉婷一语击中中心。
“所以说这是你要改变老一套的看法，”霍连夜没有恼，招招手示意女人坐到沙发上，那双十四厘米的细高跟看得他直膈应，“企业就像人体，每个器官相互分离各自起着作用，却又通过组织连接，稍微哪里不适，一发牵动全身，就跟你感冒了要吃消炎药一样，说不定炎症跑到哪里。对于用人，你不能保证每个人的忠心，也不能保证每个人都集中全力，所以，工作中的每一天对他们来说都是一种考验，选拔出能坚持下来的最优秀的人，淘汰掉受不住的人，这需要时间的检验，一旦体系形成，那么自然不必担心稳定不稳定。”
孟冉婷端正地坐在沙发上，不管是行为动作还是内在气质都犹如贵妇，“很大的风险，我并不赞成。”
“赞不赞成是一码事，实不实行是另一码事，风险的大小取决于裁决者的能力，就像我，挺过了最艰难的时期，现在过得挺滋润吧。”
孟冉婷很想踹霍连夜一脚。
看那他嘚瑟的样儿，还没见过这么往自己脸上贴金的，真是越有本钱的人越自恋，他就不知道何为谦虚吗？！
“行了，多说无用，明谦出差
（四十）泰和H(4/5)