意一下子一点不想骂人了。
她响亮道：“好的！叶总！”
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叶臻自然并没有因为姜筱意办事麻利而变得更好处一点。
一旦进入工作状态，这男人很快忘记了姜筱意为他弟弟忙前忙后劳苦功高，又变得挑剔而一言难尽起来。
叶臻首先改革了通勤制度，原本瑞仪没有打卡上下班的习惯，除了像李公公这样个别的部门总监自行制定了严苛的考勤制度外，大部分部门对此都很松散，很多老员工仗着资历老，上班都非常松散，迟到早退甚至偷偷缺勤的一抓一大把。
如今叶臻一来，立刻在每层楼大厅处安装了人脸识别的打卡机，想要打开楼层办公区的大门就需要刷脸。
叶臻把时间精确到分，根据员工迟到早退中途溜号的时间，按比例扣工资，一旦员工被发现有此类记录，便取消当月全勤奖和绩效奖金，连带一个月中有超过五次此类记录的，算严重违纪，公司可以直接开除。
一开始不少老员工也当这制度是新官上任三把火，最终还是睁一只眼闭一只眼的，结果在叶臻连续开掉三个违纪的老员工后，大家才后知后觉发现叶臻真是来真的。
像姜筱意这样早出晚归的没什么影响，但一些常年松散的老员工却是怨声载道，光姜筱意，就有好几次在楼梯间听到老员工在背后骂叶臻周扒皮的。
考勤打卡是好事，但像叶臻这样做到毫不留情，真的一点不通融说开就开的，好像也有点太绝了。
在新一期的管理层匿名民调里，叶臻的口碑跳水式下降——
“全公司上下3565人，一共有1234人给您打了差评……”
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