，我依然是门外汉。”瑞雅底气不足的道。
“这个不用担心，要说技术，我也是个技术白痴。可实际上，我们也并不需要真的样样懂，哪一个大企业的管理人员可以什么都懂呢？绝无可能，对你来说，你只需要用好了人，抓住了资金，将你的要求布置下去，那就行了。就比如我们公司有好几百名数学家，物理学家，化学家，可我们懂数学吗？我们会算法吗？我们懂得物理和化学吗？都不懂。只要他们的基础研究对我们的产品，对我们的未来有所帮助，那就OK了。”胡铭晨安慰瑞雅以及传授着自己的经验道。
“的确是如此，我也不懂，可是我们会用懂的人。”陈学胜补充道。
“一句话，只要是人才，你就拉进公司里面来，不管他是专才，是天才，还是怪才，甚至你可以让他自由发挥，不用太过于禁锢他。”胡铭晨有说道。
这些都是胡铭晨的经验之谈，也是大多数成功科技公司老板的经验之谈。
因为做研发的人和做技术的人不同，或者说，越是人才，越是需要一个宽松的环境。
只要给他们好的工作环境，给他们提供丰厚的待遇，再加上一定的制度约束，那么他们迟早就可以创造出企业所需要的东西。
“对的，瑞雅，你要有信心，千万不能气馁，你是一个聪明的女孩子，你可以将工作做好的。”拉吉普特生怕女儿拉垮，到时候将这么好的工作搞丢了，所以不遗余力的鼓励道。
拉吉普特一家总共在鹏博电子集团里面呆了查不多一整天，这一整天，兴趣最高的当属瑞雅和她的父亲。
相比之下，苏克就觉得今天是完全受罪的一天。
第1625章 都是经验之谈(5/6)