内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好，对吸引及留存一流人才很有帮助，这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”
徐浩洋心里面很服气。
这格局。这气度。
都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板，徐浩洋今天见了胡烈本人，才彻底明白了为什么FIERCETech能够只用了短短五年就发展到如今的生意规模，为什么TASK进入中国市场宁可以高溢价尝试收购FIERCETech，也不愿意和它进行正面竞争。
胡烈本人看待TASK的胸襟尚且如此，更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。
之前董浩批评徐浩洋，徐浩洋还觉得有点不忿，但这会儿再回想一下他对陈渺渺的质疑，徐浩洋只剩下惭愧。
徐浩洋看一眼陈渺渺，笑着对胡烈说：“胡老板看问题很犀利。TASK头一回和本土企业合作，磨擦在所难免，渺总之前对我的工作表达了不满，这不我今天就特地来当面赔罪了。”
胡烈说：“小渺在工作上对自己、对合作伙伴要求都很高，做事追求卓越，很少愿意对结果妥协，不过她都是对事不对人，从不记仇。我当年刚回国的时候也和她合作过一次，本土集团型企业的业务视角和我以前的经验很不一样，我个人从中获益很多。像AKS这样的客户，你们与他们合作下来一定能够学到很多不一样的东西，所以不用怕苦，一切辛苦都值得。”
徐浩洋简直要被胡烈的个人魅力折服了，心说难怪FIERCETech的中高层员工的流动率远低于行业平均水平。
徐浩洋点了点头，很诚恳地说：“那是当然，我后续肯
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