约，在不破坏山林现状的前提下，无偿准许“桃园农场”放牧牲畜。
沈富贵先试养了一百头黄牛，一百头山羊，五百头花猪，一千只土鸡蛋孵出的草鸡，后续视情况发展决定那种动物的投放量。
羊圈和猪圈是建在自己承包的土地上，赠送的三百多亩山林则是用三层近三米高铁丝网围成一个小型牧场。
每到夜晚，吃饱喝足跑累了的动物们就主动回到圈内，完全不用员工去吆喝寻找。
桃园公司经理沈永平为人老实淳厚，对公司忠心耿耿，但作为管理者还是有所欠缺的。
没有娴熟的管理经验，更没有管理者相匹配的文化水平。
初中毕业的他，仗着为人仗义，做事公道，他有能力带一班村民挖山开地，也有能力做好自己的三分三。但你要让他去管理一个现代化的公司，还是不足的。
不要以为简单的种种菜，养养猪羊鸡鸭。
经营一家现代化公司，没有与时俱进的现代化管理经验是不够的。就比如，沈永平从没有见过不用施肥、杀虫的蔬菜，更没有见过不用喂食的牲畜……
这段日子，这帮老农们也确实闹了几个笑话。
几个摘菜的工人，嫌一根根黄瓜装袋太慢，就用麻袋装，结果导致黄瓜皮蹭破了，商家要求退货。
一开始配送蔬菜，装车都是用箩筐，每筐数量高度都必须有一个固定的数据，沈永平觉得一辆车装的太少了，算算运费不划算。
于是安排人将框子装满，装车时加装一两批，结果到了县城青菜叶子变黄了，其他菜的卖相也降低了好几个档次。
类似的事情发生了很多次。
上至沈永平，下至普通员
第三十五章 摘帽(2/7)