标准化的考核相对应的，自然是盛世有着较其他类型工作岗位，更为明确的升迁通路了。
只要是工作能力被认可，且员工本身又足够努力的话，公司并不会拘泥于个人的资历、进入公司的年限什么的，来压制新人不让其晋升。
与之相反的，盛世内部引入的是良性的竞争机制，只要你个人能力足够好，升职加薪的机会还是大大的有的。而正是这一点，明确的被盛世在宣讲会上提出后，为公司吸引来了很多学生的关注。
尽管这年头的大学生金贵，但是谁都知道，混体制内的话稳定是稳定，升迁却是个大问题。
即便是有大学本科这样高的学历傍身，也难免因为别的像是人际关系或是资历不足等问题，而被耽误的毫无出头之日。
古明妍自然是知道怎样才能打动这些眼高于顶的大学生的——
那些能力一般，只一心求稳的人，可能在听了她开出的条件后还不怎么会动心，但是古明妍的目标人群也并不是他们就是了。
她看重的，是那些自己有抱负有目标，且愿意为此奋斗，并期盼着自己的能力和努力能换来相应回报的那部分人。
这部分人往往才是最最厉害，也是一个企业最为需要的人才动力。
而古明妍这一打破普遍性晋升机制的做法，也算是挠到了这些人的痒处了。
他们会因此而心动的，毕竟，如果能有机会快些出头，谁又甘愿在一个位置上消磨时间和进取心，回头只能换来庸庸碌碌的无为一生呢？
除了高工资、高奖金、高福利，以及良好的晋升机制以外，古明妍还叫人力的人将盛世对员工的培训制度拿出来大肆宣扬了一番。
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