生物研究员团队。“诸位辛苦了，玄天集团能有今日发展，诸位功不可没。”“有功，自然要论赏。”“魏洪林，给科研部成员，每人奖励五十万元现金红包，此外，参与研发的人员，可获得公司销售股份分红。”唐明朗笑开口：“同时，制定一条新规定。”“即刻起，公司新研发产品，只要是参与其中有功劳的人，皆可获得所科研产品的销售分红。”魏洪林笑着点头。科研部成员先是愣了半响，旋即发出剧烈欢呼。这种待遇，可是其他公司所没有的。毕竟，他们已经拿着不菲的薪酬和奖金，工资已经高出平均线很多，而唐明的一句话，却把他们的待遇，再次翻了好几倍。五十万现金奖励还是其次。关键是后面那条：销售分红！只要是参与产品研发的人员，都能获得其产品的销售分红，这可以大大提高研发人员的积极性。毕竟，研发出来的产品越好，众人的待遇就越高。这和公司持股份一样的道理，大家的劲头蹦着一块使，众志成城，齐力可断金！“唐总，这，这会不会有些太多了”一名年轻的科研人员，有些傻愣愣的笑道：“我以前做梦都没想到，拿着工资搞科研，还能有股份分红。”别说他一个新人。就算是那些老人，也有些不敢相信。常理来说，只有在一个公司成为五年以上老员工，而且还要大量功劳，才能持股分红。而现在，他们才刚来没多久，就能拿到销售分红，简直是业内头一家！“呵呵，别的地方没有，不代表玄天集团没有。”“在这里，最看重人才，只要是金子就一定会发光，大家也放心，我会成立相关的公司监察部门，不会出现那种上级打压下级，更不会出现抢夺功劳的事情发生。”“这是我唐玄天的保证，也是玄天集团的企业化。”唐明含笑开口。“
第663章 玄天集团的企业文化(3/4)