非常坦诚地说：“社长，我想应聘心灵修补师，可我没有工作经验……”她的语速慢到不自然，似乎想要仔细听听自己的声音是不是好听，可在这么安静的办公室听着自己说话，非常别扭奇怪！
她语音未落，本还想往下说，说自己可能胜任不了工作，说自己没工作能力，可，社长幽然笑问：“那你缺钱吗？”
“缺……”她感到嘴里的这个“缺”字，比“穷”字更让她心酸难过。
社长满意地点头，说：“缺钱就对了，比起有经验的求职者，我更亲睐缺钱的人。虽然是心灵修补社，但并非专业的心灵修补师不可，我需要的是缺钱的员工。”小雪人半懂半不懂地认真听着，见她懵懂的样子，他继续说，“我的理念是：缺钱的人，因为更需要工作，会更勤奋和努力。而我们公司，需要的就是有赚大钱欲望的人，每个员工都这样想而努力工作，公司就会盈利，盈利才能保证公司正常运营，以及将来持续长久的发展。”
听他这样说，她听明白了一些，好奇心驱使下，小心翼翼问道：“那为什么别的公司都是有经验者优先？”
社长笑了，对她竖起大拇指，说：“你的这个问题非常好，简单说来是因为那些公司老板错误地以为，有经验的员工就是公司发展的保证，但事实可能正好相反，有经验的员工会思想老旧固化而阻碍公司的发展。公司的内核是商业盈利，如果老板赚不到钱，发不了工资，大家都会没饭吃。我的理念是公司不是我一个人的，而是每一个员工的，大家有钱一起赚，这才是一个公司蓬勃积极发展的核心。如果你平常有读商业资讯，就知道很多大公司提前挑选的将要毕业的学生，开出的薪水比在职员
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