年轻同样是个问题！
林然很高兴，因为他们都是聪明人！
“对，那如果一开始医院和科室不全力支持我们，不给我一个小组应有的病源，我们在肝外甚至在急诊都可能只是个空壳，但我们也有优势。”
他们知道了小组即将面临的问题，也知道度过不去他们想一飞冲天估计是不可能了，单单靠两个主治医师一个星期一次的坐诊能收到几个病人？
还得熬！把年轻的自己熬老，把头顶上的老头子们熬跑。
可这样他们不是还是在原地踏步？
方俊辉坐不住了，“组长，您办法就是直接说吧！我们干就是了。”
他们这些人以前都只是底层小医生，都是跟组混日子的，哪里能想得到自己今天就翻身做主把歌唱了？
所以考虑问题的方式一时还没有扭转过来，像找患者抢患者那都是组长级别的医生才会想的事情。
林然:“想解决患者的问题我就得自己我们的优势所在，然后扩大这个优势增加我们的竞争能力，优势也是我们这个核心竞争力之一。”
作为一个组长，一个负责人，林然提出了问题还不行，还要根据自身的优势提供一个具有优势的解决问题方法，让底下医生运用这个方法去扩大小组的成绩。
只要取得了成绩，那时候着急的人就不应该是他们了，而那些个坐在办公室喝茶主任们和那些被动吃着被动垄断性资源的上级医师们。
医院里如果分两种医生的话，那肯定要分的是上级医师和下级医师，而不是分什么无聊男女医生、科室医生。
在医院里从来都是上级医师买车买房娶漂亮
第230章 哪里有垄断哪里就有抗争(2/6)