作室和公会完全不一样，别说我不知道他们的核心管理层情况，连我认识的几个朋友，都不清楚他们的老大究竟是谁。”墨小元笑着回答道。
“还有这样的事情，连固定的管理层都没有？”莫唯不解的问道。
“是这样的，他们的高层人数很多，都是当年被各大公会排挤出来的高级管理人员，为了避免出现决策时的分歧问题，他们的管理方式是采用七人核心制度，另外还有二十一个监督会议，凡是关系团队的大事件，都有每季度轮值的七人核心管理来决定对策，然后负责监督的二十一个人进行投票，达到一般以上才能执行下去，这便是他们短短几年内能够再次崛起的原因所在。”墨小狼笑着说道。
“这么先进的管理制度……等于是二十八个核心管理层，每三个月由其中七个负责决策，另外二十一个监督……”莫唯惊讶的瞪大了眼睛。
这种决策制度，倒是非常的公平，而且可以极大限度的避免出现错误的决策。
但是要达成这样的核心管理制度也是格外的困难，谁也不愿意放弃手中已有的权利，可是这个商业团队居然因为特殊的原因，采取了这种意想不到的管理方式……
“他们的决策层我有个老朋友，就是不知道这一次他在不在核心七人组。”墨小狼说道。
“这种管理模式我很喜欢，如果有可能，我们以后也可以借鉴这种模式。”莫唯笑着说道。
“他们情况不一样，整个团队建立时，根本就没有任何投资，也没谁占有多少股份，完全是依靠全体玩家的努力和憋着一口气，才达到今天的规模。他们之间没有经济纷争，人员又来自各大公会混合组成，所以只能用这种决策方式来
508章莫唯的新计划(3/4)