是金龙公司临州市分公司，明明就是换了个名的双峰厂，从里到外都是原来那套人马，跟金龙公司有个毛关系？
没错，这帮人的确是双峰厂的那套人马，说外表看就是换汤没换药，可这些人就不行吗？
看看沈城总公司那帮人，职工里有原来龙口面粉厂的人，还有大半是失业的工人，还有就是高中毕业没有工作经验的年轻人，论本事，他们还真没双峰厂这些人强。
工人还是那帮工人，但制度和管理方式都变了，这才是企业能够重获新生的根本，而能否贯彻新的制度和模式，就得看周华强的本事了。
此时周华强已走马上任，虽然收购还没最后完成，但已经开始了大刀阔斧的改革。
金龙公司董事会给了他足够的信任和权利，他可以自行选拔人才，所以周华强一上任就在年轻人中挑选了两个副手，包括财务负责人、销售负责人等等，所有人的年龄都没超过四十岁，整个领导层一下子充满了活力。
同时所有员工全部加薪五十块钱，虽然不多，但是各种奖励制度建立后，消失很久的热情再次回来了。
当然，大家对新的制度不熟悉，毕竟这些年散漫惯了，现在需要遵守纪律难免有情绪，但没关系，周华强开会的时候直接放了狠话，现在大家都去私人企业员工，谁违反纪律，不好意思，严重者直接开除，不留情面，就这一条就让那些还想*****没了脾气。
除此之外，周华强还公开对外招聘五名高学历人才充实队伍，工资待遇优厚，每月五百三十元，比临州市平均工资高了将近二百元。
周华强一系列手段让熟悉他的人惊讶不已，即便他能力很强吧，可这招数太新奇了，
第二百二十一章 双峰厂改革(2/4)