作为阳光药业的创始人，石友三在员工中自然很有人望，虽然他做了不少违法乱纪的勾当，但是正所谓死道友不死贫道，只要不威胁到自己的利益，旁观者并不会太过记恨他。
而在杨中奥担任公司总裁，负责重大决策后，一旦某些人的福利待遇变得不如从前，他们就会将矛头直向杨中奥，而不考虑自己存在的问题。
这种现象在各行各业都是普遍存在的，甚至绝大部分人都不能免俗。
“不，我觉得这种可能性不大。”
杨中奥摇了摇头，分析说道，“要是底层员工也就罢了，可负责部门工作交接的，基本都是公司内的中层管理。”
“你忘了么，当初在员工大会上，咱们拨出了五千万做奖金，这些钱不至于连一个月的忠心都买不下来吧？”
“那你觉得问题出在哪呢？”姜泽宇继续问道。
姜氏药业现阶段只有五名正式员工，根本不可能出现以上这种问题，他没有这方面的经验，再怎么分析也是纸上谈兵。
“我觉得有两种可能，一种是来自于友商方面的阻力，另外一种就有些麻烦了，那就是公司的高层们出于对我个人的成见，故意找麻烦。”杨中奥眉头紧皱，沉声说道。
友商自然指的是以陈氏药业为首的药企同行，不过陈北极已经被姜泽宇打怕了，所以杨中奥更倾向于后一种可能。
短短三个月前，杨中奥还是阳光药业的销售部主管，与其它部门的负责人都处在同一水平线上。
可他却凭着和姜泽宇关系要好，最后摇身一变，成为了公司现在的负责人，手握大权，风头无两。
虽然人脉也属于能力的一种，但是这种事
第九百六十二章 团队危机(2/4)