所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在警察跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。
还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。
一等每个月46分，二等42分，三等32分，四等28分。只要你本月没有住院，强化严训、严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差10分之多！
当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二岗啊！这个是有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10%；二等岗位不过超过20%；三等岗位不超过50%；四等岗位不超过20%。
也就是说一个两百人的分监区，能拿到一二岗的不超过六十七个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距！这一年下来，几乎就是两个月刑期！
监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，二十四个积极减两年刑期。十八个积极
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