急，毕竟于恭还得处理刘益辉的事情呢，说不准还需要多久，想来一个钟头左右应该是差不多的，所以刘勇就打算稍稍的“耽误”一会儿时间，多和许志恒学一学做生意，取取经。
要不然自己这边弄完了，于恭还没来得及处理完刘益辉这个老家伙，那可就有点儿尴尬了，再说不学白不学，许志恒都给自己这么大的好处了，就在陪他聊上几块钱的吧。
“刘小兄弟，你问我的这个问题，我这么说吧，你觉得怎么才能调动起员工的积极性？身为一个企业的老板，集团老总，如果你想让效益最大化，你希望你的员工怎么做？”许志恒笑了笑，开始了“许老师大讲堂”。
“这还用问？当然是月卖力越好啊！老板当然喜欢哪种做牛做马、肯卖力、肯吃苦的员工啊！”刘勇想都没想，就不假思索的回答道。
“对！这就是问题所在，你说的这种甘愿做牛做马，任劳任怨的员工，我可以明确告诉你，不是没有，实在是太少太少，现在这个时代的年轻人，尤其是刚毕业进入社会的那些大学生，有几个肯吃苦，肯干活？所以嘛，就需要一些激励措施，来让他们肯买力的干！”许志恒说到这儿，用一种“你懂得”的眼神看向了刘勇。
刘勇若有所思的想了几秒钟，然后就一拍大腿叫道：“我明白了，你是说剩下的那些股份……是用来激励！激励那些员工！让他们肯干活！”刘勇这下才说到了点子上，没错，剩下那百分之七点四的股份确实没人拿，就等着给那些有功劳的员工们，为他们准备，刺激他们的积极性，让他们给企业真正的出力。
“哈哈，对咯，就是这个用处，你想想，如果公司全部股份都被股东和那
第四百零四章 恒通集团的情况(2/5)