推举人才。是由郡一级的地方政府, 向中央政府输送人才。
它设有很多科目，按举办时间分，有岁科和特科。岁科，顾名思义，一年一次。特科时间不固定，有国家重大项目，或者皇帝需要，那就举办。
其中, 考量的人才的主要素质涵盖范围也不小。有我们最熟悉的举孝廉, 即孝子廉吏；有专考文法的，也有专考武艺兵法的, 等等。
岁科孝廉是含金量最高的, 由郡一级的最高长官，向中央推荐这个孝廉之人, 去中央政府学习, 担任郎官, 被视为出身最正, 政治前途远大。
这是从广大基层民众之中，选出人才。
选拔之中的拔, 则是在已有的官吏队伍中，对有才干成绩的人进行晋升, 合起来被叫做选拔制度。
同时，为了防止察举制度运作过程中的腐败，其中设有专门的法律监管，有连坐制度。
察举人才是有风险的。被举荐之人在中央政府参加考核，要是被考核发现成绩不合格，会直接连累举荐之人的乌纱帽。甚至，有可能连坐致死。
放在具体的时代语境中，这个制度，已经是一套比较不错的人才选拔制度了。
至于说察举制后来催生出世家大族这种东西, 说句诛心的话，当代制度下都有“学阀”正在诞生, 其中因素太过复杂。
汉武帝那个时候，就算用后世的眼光，能设计出比察举制更适合时代的人才选拔制度, 并且还预防世家大族的产生么。
陆言所设计的察举制，规定了举荐人才必须与郡学校接轨，郡学校受举荐的学生, 在中央书院的考试成绩，将纳入地方政府的执政业绩考
第714章 新制风波(2/4)