声音，贾鸿渐就听出来了秦建国的声音，所以他也没说说什么，直接就问道，“喂。秦厂长么？我这里是华夏高科啊。我们想问问呢咱们胶东轻骑厂现在的改革计划出来了么？”
当时那秦建国一听这个问题，就是一愣，“啊？是小贾同学么……呵呵……这个问题啊……”老秦支支吾吾了半晌都没说出来个所以然，最后弄得贾鸿渐倒是不得不主动问道。“难道是出了什么问题？如果是管理方法方面的问题的话。那我们华夏高科能帮忙的地方都会尽量帮忙的。如果是贵厂有什么地方不理解的，我们也可以远距离帮忙说明。”
听着贾鸿渐这么说了，这秦建国叹了一口气。唏嘘的说道：“嗨，不是那方面的事儿。我就给您说实话吧，这事儿是我办不下去了……”“办不下去了？为什么？”贾鸿渐不理解的问道。
“嗨……这事儿吧，是这样的……”秦厂长就开始无限唏嘘的解释了起来。
原来，他回到了厂子里面之后，那就开始让这一行50人开始分别写自己的感想。这些人也算是厂子里面的领导们了，一个个那都是写出来了不错的感悟和体会，那体会和感悟里面都说的好像从现在开始学习华夏高科的管理那就是当务之急，好像学习了华夏高科的管理，那就是轻骑厂复兴的第一步一样！
看着他们都这么说，这秦厂长就设计了一套方案，跟华夏高科内部管理差不多的方案。这个方案，打破了以前基本工资的铁饭碗，而是给了一个初期比较低的基本工资，或者叫做“年资工资”的东西，也就是进场的时间短，这个方面的基本工资就低。然后再另外一方面，收入的大头是由绩效奖金来代替的。而且这种绩
第一千三百五六章 秦厂长的悲哀(2/5)