还不牛？
没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点——毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是？而努力认真一点工作，那不就是还人情么？
而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极xìng的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都顶的了他们工人大半个月的工资了！这还不够刺激工人们的积极xìng？而且人家贾总都说了，这点子只要被选中就行，那可是不限制数量的！也就是说，不是某个人中了500块钱之后别人就中不了了，而是说别人中了那反而更能刺激大家去想！
在会后第一天，来“投稿”的人是真不多，总的算下来也就是十几个人这样。对此贾家三口人也算是看开了，毕竟是第一天，肯定是很多人都在观望。本来按照道理来说，这第一天是应该来个千金买马骨的。也就是说不管主意怎么样，只要稍微能过得去，稍微有点可行xìng的，这就可以给钱。毕竟这么一给钱，有了例子了，那其他的工人们肯定跃跃yù试的主动出谋划策啊——这一个月想出来一次，就多拿了大半个月的工资，这要是一个月能想到两个呢？那就一下一千块钱啊，这就一个月工资出来了啊
第一千四百七零章 数字管理?(2/5)