线以及各个决策的奇葩规矩？
这可是太奇葩了，因为员工们那又不是企业的股东，从某种角度来说，企业倒闭不倒闭跟他们的关系并不是很大——虽然可能说他们会丧失一份长久的工作，可是如果说员工们一起串联好了然后投票要求企业一次性给予他们20年的工资呢？甚至说以后每个月的工资都要是相当于他们20年的工资那么多呢？这样的话，企业保准没多久就要倒闭，可是这样员工们亏了么？他们有的人那都是可以直接拿着钱回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！
那如果这样的话，企业怎么办？员工毕竟不是股东，这健力宝今年还没经过什么股份制改造——因为李晶伟的几个方案里面都有职工持股方案。为了避免职工持股被李晶伟利用。这叁水政府可是一直都没有放开这个口子！所以到了现在，这员工那真的是跟健力宝只有劳动关系，没别的关系！这样一来，怎么能让老百姓来参与管理呢。这不是开玩笑么？
但是哪怕这样。贾鸿渐他们一家。那还是把张健请到了办公室来。毕竟这就是所谓的千金买马骨！当贾鸿渐在总经理办公室里面见到了这张健的时候，他发现这张健明显是还有点发懵！想来也是，他前世贾鸿渐如果还是个基层小领导的时候。直接被集团总裁给因为某个小建议请到了办公室，还给了奖金什么的，甚至还要请他贾鸿渐来跟高管们商讨一下建议的细节以及可行性什么的，那他贾鸿渐也会被幸福袭击的有点晕头转向啊！
此时就只见着贾鸿渐站起身来走上前，使劲的握住了张健的手，然后一边用力的摇一边说道，“谢谢你张健同志，你的敬业以及思考，为咱们公司提供了一个
第一千四百七二章 企业管理民主化?(2/6)