啊，你看咱们吧这个绩效分成几个档次，然后每个不同的档次有不同的绩效工资你看怎么样啊……”“啊？好，我觉得这样很好……”
当贾鸿渐这么一连串的问了大概有半个小时之后，张健的脑子都糊涂了，他甚至都有点记不清楚自己前几天给公司提交的建议上面写的到底是什么了——没办法，谁让这贾鸿渐提出来的问题，一直就是围绕着那么几个点转来转去，说到了最后弄得张健都觉得好像听起来好的想法都是从他这边派生出来的，所以应该也算是他的主意？
这问完了之后，只见着贾鸿渐整理了一下之后，把那张纸递给了张健。张健拿过来一看，只见着上面密密麻麻的写着一个非常详细的工资改革以及绩效评价体系！擦！这是他张健刚才问答里面提到的东西？这小贾总的总结能力也太强了吧？不少字居然就半个小时的功夫，就能把他张健的思想给总结成这么有条理性这么有逻辑的一个表了？等等……这玩意儿真的是他张健想出来的？为什么看起来好像跟他当初想的除了中心思想一样，其他的都不一样似的？
不过就在张健还没反应过来的时候，只看这贾鸿渐突然伸手跟张健握手了一下，然后说道，“哎呀，张健同志，真是太感谢你了！你提出来的这个方案真是好，我代表公司决定，咱们这个方案，就定名为张健方案，你看怎么样？以后要是效果好的话，全体职工那都要念你的好啊！”
听到小贾总这么一说，本来还有点怀疑自己是不是被忽悠了的张健，顿时那又心花怒放了起来！毕竟谁人不虚荣，想到被全公司的人感谢，这张健顿时都说服自己那方案就是自己想出来的了！
接下来，就听
第一千四百七二章 企业管理民主化?(4/6)