什么？负责更高的？八田英明和田尻智对视了一眼之后，想了想就先后说道，“我们两个人资历还不够，应该还要再锻炼一段时间，横井军平先生资历更高，理应得到社长的位置。”
听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三大法宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的时候，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。
什么叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思一样，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢！
在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了什么样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少！
没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工
第一千六百三七章 年功序列(1/6)