”变身来的大家共用一个牌子的集合体。从单个企业来说，这日立那基本上就是日本祖师爷级别的企业！
这样的一个企业80多岁了，眼见着就要90岁，其中的老规矩和大企业病那简直就没办法说，就像是日立的社长90年代初就说的。日立的大企业病特别是排资论辈太严重了，都已经严重到了企业需要专门和其做斗争了！
这也就是在研究部门，这水岛才能在资历到位的情况下，凭借着水平优秀才能上位，而且还是在前社长已经跟大企业病斗争了好几年的情况下他才能上位，否则估计还要等个五六年甚至十年才可能变成液晶本部的本部长！可是哪怕水岛再怎么经受了日立的“摧残”，可是人家早就习惯了日立的环境。而且日本其他公司虽然好点，但是好的也有限，这让老头儿怎么接受贾鸿渐20岁上下就是社长的事儿？
不过不能接受，只是第一反应，很快这个水岛就接受了现实，毕竟贾鸿渐的身份是社长。哪怕不给贾鸿渐面子，还是要给村田面子的。于是他点头跟贾鸿渐握手问好，“贾社长，你好。鄙人是日立电子的液晶开发本部部长，水岛繁光。”
“呵呵，您好，在下就是华夏高科总经理。贾鸿渐。”贾鸿渐胡乱给自己取了一个职位——本身华夏高科没总经理这个职务，那都是CEO/CFO什么的，要是真的按照官方职位说的话，这贾鸿渐其实就是一个总务部的经理而已，也就是负责给公司保障后勤，顶一下办公文具啊，找一下清洁员工什么的。
两方坐下来了之后，村田那边开始主动的帮贾鸿渐造势了。“水岛君，别看我们贾社长年纪轻轻的，但是他可是非常天才的经营者。像
第一千六百四七章 老头儿的弱点是……(2/6)