年薪，甚至还听说可以跨企业承认工龄。这直接就让人羡慕的要疯狂了有没有？毕竟大家都是普通人，虽然说工作了多少年对企业有感情了，但是谈感情就伤钱了啊！所以啊，这日本很多技术员或者是销售部门的人，那在心底最深处，还真的想过如果中国公司来找自己，开了双倍年薪。他们的日子会好过多少！
一边心里有这种期待和羡慕，但是在另外一边，他们又有点看不起中国企业。觉得做企业不应该是这种跟暴发户一样的靠砸钱就行的，那是要跟日本的企业一样从小到大兢兢业业一步步积累的！所以，作为日本人，本身有着优越感和成就感。看到了中国企业跟暴发户一样的要砸钱，他们内心深处其实是想要看笑话，想着未来这企业砸钱失败了，那真就有好戏看了！可是他们又期待自己能够得到双倍年薪，所以期待中国企业来挖自己……这种双重的想法混合到了一起之后，那真心让不少日本业界的人士纠结的晚上睡觉都梦到了这个！
而华夏高科接下来的行动，又是让很多日本人这种纠结的心态进一步的加重了。因为华夏高科好像根本就没有停下来的意思！各种猎头公司不间断的挖人，各种研究所方面的研究员技术员上班时间接到了被挖走的前辈的电话，或者是下班的时候大家都看到他和被挖走的老前辈一起去喝酒了！然后没几天，这个人也递交了辞职申请！
像是夏普的液晶研究所，一个礼拜之内，居然已经有20个人辞职了！而且这辞职的人里面，职位从上到下都有！从什么基层的30来岁的技术员开始，到40多岁的课长。到50岁的技术长，一路都被挖走啊！虽然人家夏普公司的研究所里面人多，可是也不能这么
第一千六百五一章 震惊与恐慌(2/5)