事？打个比方说，咱们公司如果大了起来，有一万多号人。然后呢我在国外出差，你正好到上沪来了，想来看看爸妈。想给他们一点惊喜，结果呢到了公司门口，门卫是新来的，不认识你，他看你没有工作证，就不让你进，这个时候你会怎么做？”
听到了这里。叶静想了一下，“把他们头叫过来？他们头应该认识我吧？”贾鸿渐此时不置可否的继续问道，“那你为什么不找我爸妈呢？为什么不打电话给我呢？”结果叶静理所应当的就说道：“这么点事就找爸妈，就找你，那也太那啥了，我又不是小孩子。处理这么点事儿还得找那么多人？而且我不就是给爸妈来给个惊喜的么，而且你还在国外，搞不好还在睡觉呢……”
听到了这里贾鸿渐微微一笑，“你看，其实你自己也发现了。只不过没有总结成理论而已。平常情况下，最基层的员工那就是按照规章制度来。他们不用管什么意外情况的，一板一眼做就行了，出现了意外情况，比如说你来了，他们不认识，这种时候找他们自己的领导来解决就OK。他们保安的小队长这样的领导，就是来处理这种意外情况的。这种小领导可能就不用上一线，只是负责处理一下意外情况什么的。同时生产线上也是一样。像是咱们公司对厂子管理比较少，因为那边都是一板一眼的，直接按照规章制度来，只有出大意外了，才会跟咱们公司的高层回报。同样，在公司里面，这日常管理就应该是一级一级的自动管理，平常基层按照规章制度来就行，小的意外有小领导来处理，中等的意外有中等的领导处理，大的意外才会有最高的领导来处理。比如说，仓库里面失火了，就着了一个巴掌大的火苗，这显然不用爸妈出场，
第一千七百三七章 改变(2/6)