至部分的成为大脑的作用，而不是以前单纯的爪牙的作用了！
想到公司未来的安稳与否。都要依靠他们这些中高层干部，当时倪广南丁海涛等人就觉得有点亚历山大啊！他们脑子里面那瞬间就开始考虑如何更科学的分批次录取人员，以及如何的安排千百名的新人，怎么才能不影响公司整体的稳定。他们不知道的是，其实此时贾鸿渐脑子里面早就有注意了，只不过就是不说而已。
这种扩充，那实际上就是用德国扩军的套路就行——人少的时候尽量把每个人都培养成基层干部，也就是未来的骨干。这样到时候要扩军的时候。招进来大量的新人之后，每个基层干部都来当班、排长，这样一来，整个军队的灵魂就能保证，同时基层的士兵们更多的是依靠基层军官，所以这么一来整个军队的战斗力也不至于下降太厉害。
所以这种套路用到了华夏高科上的话。那就是把现在的人尽量都培养成骨干，让现在普通的员工以后成为小的班组长什么的——当然不是让普通员工带硕士啥的，毕竟除了硕士和博士之外，还是会有很多普通的大学生或者高中生加入到公司来，这总是要人带的。而硕士博士们，进来之后也不是说直接就当研究员的，也不是直接就进象牙塔的，那还是要下基层个半年一年，熟悉企业情况之后。这才可能上调回去做研究员，这也是要人带的不是？上调回去当研究员了之后，那些硕士博士什么的，就会慢慢成为华夏科学院和工程院的研究骨干。说白了，贾鸿渐就是要先保证整个公司的研发不落后余人，要有大量的成果出来，至于能不能顺利的转化为产品，这另说，最重要的就是不能留一些重要的专利给对手抢占了！
第一千七百四二章 放权(2/6)