了抢下一届的，所以这才叫明年的人事需求嘛。
这个东东跟往年不同之处，除了上面说到的内容之外，还有个问题，那就是需要考虑到明年的人事膨胀的问题。按照贾总他们的要求，这公司未来几年之内，是需要膨胀不少的。而这膨胀不少，不可能说是到了五年之后直接就搞定。这肯定要一步步的来。而一步步的来呢，每一步迈多大，这就是一个非常需要考量的问题了，至少这就是王建军现在觉得头疼的问题。
他头疼的问题，就是现在这一切，都需要他自己来思考。这思考起来真心头疼啊！以前的时候。应该怎么做，那小贾总刷刷刷的就能拿出来相应的办法，这王建军也不用多想啥，直接不用带脑子的执行就行了——当然了，真正执行的时候还是要带脑子的，这里说的不带脑子，那就是说不用多思考应该怎么做。
可是现在了，贾总就给了一个五年的总体计划，具体细化到了每年应该吸收多少的事儿。这就要他们自己来思考了，这能不头疼么？当然了，这事儿并不是说真的让他王建军一个人闭门造车的来思考来制定计划，是他们整个部门的人从上到下大家一起讨论出来的，但是这讨论的时候，那也耗费了多少脑细胞啊。
不过说起来，虽然这么样的一个事情很头疼，但是王建军却觉得，这样的一个经历很过瘾。让他觉得有一种前所未有的参与感！没错。这种亲自参与了公司政策制定的感觉，那就有点像是人民群众在49年之后被选成了代表。参与各种协商会议讨论国家大事的赶脚！这种自己能影响整个公司的赶脚，那可是一下让人有了不少责任感和使命感！这就像是人民群众一下可以作为代表参加协商会议
第一千七百四三章 招聘展会(2/5)