了老师一个好的印象，起码也不能给个潦草的差的印象。如果能给个好的印象，让人眼前一亮，那显然是赞的！而接下来的作内容，虽然可能有的老师没说，但是这帮子尖子生，谁不能举一反三的想到要跟字体一样？也就是最好要做到章写的要让人眼前一亮？这眼前一亮那就是加分的基础啊！
所以同理，这面试的时候显然也是这个道理，怎么让自己脱颖而出，第一时间就让别人眼前一亮觉得他们跟别人不一样，这就是非常重要的了！
此时贾鸿渐还在故意刘空档留给大家自己思考的时候，只听着陆华突然插嘴道，“所以我说嘛，不能夸……不能光夸，得指出缺点！想想看到时候多少人都拍马屁说好话都是夸奖的，我们一说缺点那不就脱颖而出了么？”
屁话！真当有点社会经验的人看不出来你这是故意哗众取宠？贾鸿渐此时那真心是想笑了！这年轻人吧，有点小想法的时候，总是以为别人看不出来，实际上他们不知道这在社会上混久的老油条，从他们开口的第一个音节开始，就能摸清楚他们年轻人是什么意思，只不过这帮子老油条们会装着没听出来，然后背后再把看法写到简历上而已！
像是陆华的这种模式，那真心太容易被人看出来了，简直就想是8岁的小男孩儿想吸引小女孩儿注意一样——因为小男孩儿刚朦朦胧胧的对小女孩儿有好感，但是又不知道怎么吸引小女孩儿的注意，又不知道怎么表达自己的好感，到了最后就会用掀女孩儿裙子之类的欺负来表达好感。这种做法难道不一样么？同样都是想要表达好感，但是却使用一种惹对方生气的手法！甚至再往历史上找例子的话，明朝那些所谓东林党们，不是
第一千七百四六章 吸引人的闲谈(4/6)