么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的，哪怕放到美国来，哪怕是微软，对于老板来说，人才的价值就是他能给老板赚钱的价值！如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了，作为地球上任何一个种族的老板，踢谁保谁，这不是几乎一定的么？
贾鸿渐此时低头喝了一口酒。他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案，如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择B方案，但是什么事情都不会做，就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋，去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候，比如说是递交辞呈的时候了，贾鸿渐这才会出马。才会把年轻人叫到自己的办公室来，然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练！就像是进入少林寺，要先挑半年水一样，这是磨练！明明有很好的将来在等着。这个年轻人为什么要放弃？接着，贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位，说希望他再新的岗位上发光发热……
这样一来，这个年轻人受过教训了，哪怕再怎么，回头也知道不能惹顶头上司，会更圆滑一点的做事儿！同时，也不会被打压的丧失了上进的积极性！可能有人会说，贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生，然后回头来装好人么？这不是太虚伪了么？问题在于，每个人做了选择之后，都要为自己的选择负责！就像是小孩不被火烫一下，他不会知道火不好惹！年轻气盛的潜力股，也需要明白这个世界不是围着他转，对于一个公司来说，他也只是一个螺丝钉，哪怕再有潜力，也要学会跟别人合作！除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力！
而且，要说虚伪的话
第一千八百五九章 微软趣闻(5/6)