还挺有老板潜质的！现在就知道站在老板的角度来思考了，不容易。不容易！”
没错。他贾鸿渐管理的方式，那一直是员工有了好心了。那就一定要夸，要鼓励。哪怕对方是好心做错事儿了，这也是要鼓励之后再点出错误的。不能光批评打击了人家得积极性嘛，毕竟人家是为公司好！就像是贾鸿渐前世有一个认识的朋友，那朋友是某知名美国巧克力品牌在上沪这边的专卖店区域主管。
结果呢，这个朋友有一次下去视察，在一个店里面呆了半天，结果就看到了一个事儿——一个入职了大概半年的女营业员呢，看着放在展示柜大碗里面的巧克力有点多了，然后巧克力都快顶到上面的照明灯泡了。这女员工当时就多了一个心眼，跑过去手摸了摸，果然发现巧克力有点要化。当时呢，那女员工激灵的就把照明灯给关了，然后贾鸿渐那朋友，也就是那主管发现了，当时就过去把那女员工一顿训。大体训的呢就是——你弱智啊？巧克力堆的高了要化了，你不知道把巧克力拿出来点放到别的地方啊？把灯关了干嘛？这是店铺里面的照明灯，是特别设计的，是要求好看的！
完了之后过了几天，一次在酒吧喝酒吹牛的时候，这哥们儿把这个事儿讲给了贾鸿渐听，还当成了一个搞笑的段子来嘲笑那“傻瓜”女员工。但是在贾鸿渐看来，人家女员工那心是好的啊！人家那是为了公司着想啊！虽然做事儿的方法不对，没考虑的周到，但是这么上去直接训人家，人家积极性都给打击光了好么？回头人家一想，反正狗屁店铺也不是人家自己家的，巧克力化不化关她x事啊？她以后看到了也当没看到，这巧克力要是真化了变形了，还能卖给消费者么？回
第两千零五十二章 廉价春运?(3/6)